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SERVICES

COACHING EN DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

Que cela soit sur un sujet personnel ou professionnel, un coaching individuel se fait en une dizaine de séances, environ, selon le sujet. Après discussion et plusieurs échanges, un objectif est fixé afin de garantir sa réussite.

Je vous propose une première séance de découverte gratuite par téléphone de 15mn environ afin de répondre à toutes vos interrogations concernant un coaching, ma méthode, votre situation et discuter du sujet que vous souhaiteriez traiter.

 

  • Certificat de Master Coach Personnel et Professionnel
  • Certificat de Maître Praticien en Hypnose Ericksonienne, PNL et Analyse Transactionnelle
Image d'un nuage de mots-clés illustrant le coaching

Voici quelques thèmes d’un coaching personnel :

  • Lever vos blocages
  • Reconnaître votre fonctionnement
  • Mettre un terme aux expériences négatives qui s’enchainent
  • Restaurer votre confiance en vous; votre estime de soi
  • Ecouter, reconnaître et mieux gérer vos émotions
  • Gérer un pré/post burn-out
  • Atteindre votre plein potentiel
  • Oser vivre la vie qui vous inspire
  • Vous libérer des relations toxiques
  • Revoir vos priorités dans la vie
  • Mettre à plat vos contraintes et vos aspirations
  • Savoir ce que vous voulez vraiment
  • Changer de métier (réorientation professionnelle)
  • Arrêter de courir sans savoir pourquoi
  • Savoir mieux communiquer
  • Savoir dire non; savoir oser
  • Gérer un harcèlement physique ou psychologique au travail ou à la maison
  • Retrouver la motivation
  • Franchir un cap
  • Hypnothérapie pour arrêter de fumer, perdre du poids, insomnie, vies antérieures, etc.
  • Etc.

RESSOURCES HUMAINES

Vous êtes une PME qui ne souhaite pas embaucher un(e) RH en interne ? Vous avez, toutefois, besoin de quelqu’un qui puisse s’occuper de tous les aspects des Ressources Humaines ?

 

  • Certificat HRSE d’Assistante en gestion du personnel
  • Certificat Gestionnaire des Salaires

Voici les services que je peux vous proposer :

  • Processus complet de l’engagement de personnel (recherches, entretiens, sélections, établissements de profils de postes, contrats de travail, etc.)
  • Analyse et établissement d’une politique des salaires et des bonus
  • Analyse et établissement d’une politique d’évaluations annuelles et grilles de compétences
  • Création d’un Règlement du Personnel
  • Mise en place d’une procédure de prévention contre les accidents au travail, le harcèlement physique et morale des employés
  • Médiation et Gestion de conflits
  • Mise en place et gestion des absences et vacances
  • Gestion du Personnel
  • Gestion des salaires
  • Gestion des assurances sociales
  • Gestion des déclarations de maladies/accidents auprès des assurances
  • Etc.

LES ATELIERS

Que vous soyez une famille, un groupe d’amis, de collègues ou d’inconnus, il est parfois utile et très intéressant de se retrouver pour partager et échanger son vécu, ses expériences, ses idées afin d’en sortir enrichi avec d’autres solutions et possibilités. Une séance unique est en général suffisante.